国外绩效管理研究现状,国外绩效管理研究现状总结

摘要： 如何有效构建海外工程项目管理体系？KPI绩效考核为何在国内不管用？中西方企业的管理方式有哪些不同？西方大企业的管理，有什么值得我们借鉴的吗？海归人力资源管理专业就业率？国内外低代码...

1. 如何有效构建海外工程项目管理体系？
2. KPI绩效考核为何在国内不管用？
3. 中西方企业的管理方式有哪些不同？西方大企业的管理，有什么值得我们借鉴的吗？
4. 海归人力资源管理专业就业率？
5. 国内外低代码开发平台发展情况？

如何有效构建海外工程项目管理体系？

管理体系的建设，除了构建相适应组织机构模式外，还必须建立起与之相配套的包括职业化项目管理人才培养,工资分配,绩效考核,工时管理,确保以项目管理为核心的整个组织架构的有效运转。

KPI绩效考核为何在国内不管用？

不能说KPI在国内不管用，应该是KPI的作用没有国外那么强的效果。主要理由中国人性格里面有股劲是事情我做好了就行不喜欢过程的量化监控。骨子里对KPI抵触。西方的管理里面员工对结果不关心，各自认为完成自己部分就OK啦。好比中国人是更像一个工匠完成一个作品。老外更像流水线，每个个人只完成一个环节。所以在特殊情况下KPI很有必要，但KPI不是灵丹妙药放哪都能提高效率

中西方企业的管理方式有哪些不同？西方大企业的管理，有什么值得我们借鉴的吗？

西方大企业的管理都是以利益最大化为目的，人性的尊重都是处于表面层，实则只顾及公司的表面声誉，而缺乏共同富裕的理念，是不会与员工共同进退的，更谈不上道德与良心，国内很多私企因为盲目的死搬硬套，所以也大同小异。但它们的很多数据化模式还是具备科学价值的，要取其精华，去其糟粕合理科学的借鉴

准确的讲，中国本土管理都是从外国引进的。因为近代中国如清朝闭关锁国，而西方已经开始了资本主义。所以很多管理理论都是从西方引进的。中西管理的差别在于社会制度不同，外部环境不同，人口基数和文化基础不同。本土管理强调执行力，简单说论苦劳；西方管理强调绩效，就是论功劳。而我们最需要学习的就是绩效管理文化。

在国内绩效管理文化并没有受重视，比如国企。当然，随着新一轮国企改革会有一定改观，也将让国企更有活力。对于很多私企其实还存在很多狼性管理文化，其实就是压榨员工利益，不提倡***用这种文化。要想让员工工作效率提高，必须提倡绩效管理文化，一切都是业绩为标准。

国外国内管理最直接的管理差异就是考勤。国内企业非常在乎员工的考勤，比如设置全勤奖，吃到罚款，请***罚款等。而国外则把管理放在业绩上，他们只关注员工有没有给企业带来利益，对于考勤并不在乎，而且如果员工的付出和回报如果成正比，员工为何要无故吃到或者请***呢？这就是绩效文化和狼性文化的差异！

海归人力***管理专业就业率？

就业率均为75%-80%，就业率不高。

海归人力***管理专业主要负责企业的海归人力***规划、员工招聘选拔，绩效考核，薪酬***，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力***的专业知识，能够完成人力***的实际管理工作，还能不断开发人力***并且创造价值。

海归人力***专业专利情况怎么样？我觉得有以下几个方面来分析。

1.即根据你毕业的院校，还有专业的排名。如果你毕业海外名校的热门的强势的人力***，那么相对来说就业还是比较有保障的。

2.第二，根据你个人的学习能力，如果你个人的学习能力比较强的话，也是比较有竞争力的。

3.第三，根据你选择的就业的区域。一般来说的话，沿海经济发达地区的话，外企比较多，相对来说易于就业。

海归人力***管理专业的就业率通常较高，因为海归人才在国外学习和生活经验丰富，具备较高的专业素养和跨文化沟通能力，受到用人单位的青睐。

根据不同的国别和学校，就业率可能会有一定的差异。具体的就业率数据可能需要参考相关的调查和统计数据。

国内外低代码开发平台发展情况？

企业用户对低代码开发的需求不断增长，大型企业用户应用低代码开发平台的成功案例日益增多随着低代码应用场景不断拓宽，2020 年会有更多企业或企业信息化服务提供商将***用技术门槛更低、开发效率更高的低代码开发平台，为自己量身定做企业核心系统以满足个性化的企业管理需求。

低代码企业管理系统可以试试百数，不仅操作简单，没有技术门槛，还能够满足企业办公和数据管理所需的全部功能，支持python扩展功能和自定义逻辑,真正做到了低代码工具的应用达到的能力,助力于企业低投入高回报。

目前国外比较有名的低代码开发平台有：Outsystems、Mendix、Kony、Salesforce、appian等，国外的市场环境催生出比较多的成熟平台。

成立时间：

这些公司成立时间都比较久，10年以上甚至20年，成立之初主要提供表单生成、工作流管理、办公协作等企业级应用的开发，而随着双模IT趋势的显现，越来越多的平台逐渐将能力转向创新型、定制化移动应用的开发能力。

商业能力：

Out Ssystems：在25个国家拥有400多家企业客户，年营收达到一亿美元。

Mendix ：面向不同需求的企业，提供定制化组件、模板、应⽤用部署等收费的服务。

Kony：Kony的收入主要来自医疗保健、能源、⾦融服务、消费品和技术领域的公司开发和销售企业 移动解决⽅方案，客户可以免费试用，大部分销售业务通过直销的模式，公司针对不同客户定制化 提供解决方案。

根据应用数量、用户数限制、云上收费、独立部署等，面对不同企业的需求提供相应产品与增值服务。当然这些企业主要以大中型客户为主，所以客单价也普遍比较贵。

另外，Salesforce Appian都已经上市，其他的一些海外低代码开发平台也都在稳定的收入增长和平台能力提升下，成为高估值的互联网技术公司，预期近几年会有更多的低代码开平台可能上市。

国内在低代码开发赛道有所建树的平台并不多，一些具备MADP、aPaaS、BPM能力的平台逐渐转型至低代码，包括APICloud、奥哲、clickpaas这些平台已具备一定的技术壁垒或开发者生态基础。而相比国外的低代码开发公司，面对中国的企服市场，本土软件公司在对客户需求挖掘、客户服务能力和价格上也是有一定的优势的。