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摘要： 俞敏洪鼓励多生孩子，上了热搜，引起网友热议。你对这事怎么看？薪酬不及男性，女性该如何增强职场竞争力？俞敏洪鼓励多生孩子，上了热搜，引起网友热议。你对这事怎么看？国家提倡二胎，但是生...

1. 俞敏洪鼓励多生孩子，上了热搜，引起网友热议。你对这事怎么看？
2. 薪酬不及男性，女性该如何增强职场竞争力？

俞敏洪鼓励多生孩子，上了热搜，引起网友热议。你对这事怎么看？

国家提倡二胎，但是生育率却逐年下降。这是为什么？因为如今的社会育儿成本实在是太大，对于很多普通人来说，生一个孩子，已经很吃力了，小区里很多都是五六十岁的老年人在带孩子，父母两个人挣钱还房贷养孩子，但要是没有老年人帮忙，只有成为全职妈妈，很累很苦，但却找不到自己的价值，经济上更是捉襟见肘，孩子从出生到上小学三年级，需要有一个人全职接送，孩子小，生病也需要人照顾，但是很多时候工作和家庭是难以兼顾的，幼儿教育，不属于义务教育的范畴，随便一个普通城市，幼儿园的费用都在四五千，如果没有足够的金钱，拿什么去养孩子，去陪伴孩子，去教育孩子？

社会上对女性的就业也十分的不友好，尤其是全职妈妈，当你辛辛苦苦把孩子带到上幼儿园的时候，想出去找份工作，却发现用人单位的要求都是35岁以下，带孩子的这几年脱离了社会，竞争力比不上刚毕业的大学生，就业很难。

全职妈妈普遍都很焦虑，当然啦！如果不缺钱，也有人带孩子，那当然可以多生孩子了，对普通的中年人来说，上有老下有小，没有足够的金钱，没有抵御风险的能力，没有财务自由，甚至连二胎想都不敢想。

其实学前教育也是一个不容忽视的领域，希望国家能够出台相应的政策，将学前教育也纳入义务教育的范围，降低幼儿园的费用，减轻一下育儿成本。

不只俞老师鼓励，很多大咖鼓励，马云也鼓励。

为啥多生孩子，我觉得背景在于老龄化，在于经济增长方式的改变，简单说，我们老了，社会得有足够的新生力量补充，为社会生产，为我们养老。

大咖们看的明白，有能力也有义务提醒到大家。

至于自己生不生，这是个苦和甜的辩证关系。有人不生，那是因为忙，因为烦，因为缺钱。有人钱不多还要多生，那是为了天伦之乐。

人生观不同，选择不同。

大咖们都站着说话不腰疼啊。当然要是有钱有精力确实多生几个挺好的。可是随着物价的不断上涨，房贷车贷，各种***的压力下，谁敢多生啊，生了怎么养，一个好点的私立园都得三千多，真的养不起。除非只管吃饱穿暖，但那样质量又会降低很多的。既然生了他就得为他负责的，要么好好养，要么不养。

马云也说过，建议大家多生两个孩子。他们都是有身份有地位，关键是有钱的人。

如果国家放开***生育，身体又允许，有钱人一定是生孩子最多的人，钱真的可以解决大多数人养孩子上的担忧。他们不用亲自养育孩子，什么样的保姆，专家请不来啊。

他们建议多生孩子，是站在他们的角度思维考虑，对普通人没有参考价值。

如果没有钱，自己又没有太多时间精力养育好孩子，就算多生，无非多生产次品而已。

感谢您的提问，毕竟现在国家提倡生育二胎。可是现在随着物价的各类上涨，又是车贷，房贷，很多人都是养不起。也就导致了很多人不愿意生育，我国现在又是男女比例差距那么大。导致很多人娶不到媳妇，打光棍。做为大数据时代，所以必须提倡多生孩子啊！

薪酬不及男性，女性该如何增强职场竞争力？

美国薪酬最高的女高管，写了一本书《向前一步》。推荐你看看。

这位作者是Facebook的首席运营官，扎克伯格的左膀右臂，非常杰出的女性领导者。

当今社会，要说女性薪酬不如男性，我作为猎头是不同意的，哈哈。

职场只看能力高下，不分性别之差。

越是高的职位越是如此，因为公司请你是让你来解决问题的，这与你是男是女毫无关系。

如果你所在的岗位，女性薪资不如男性，原因可能是：

1.你的数据不全，只看到了个别现象，而不是岗位实际全貌。

2.你的岗位不是稀缺性岗位，还有很多基础性的限制条件。

3.行业特殊性导致的性别差异。但这种极少。比如，护士大部分是女的，忽然来了个男护士，可能就吃香了。但是如果女护士和男护士能力水平一样，我想不出为什么男护士的薪资水平会更高？

4.个别团队情况。比如你们团队都是女生，领导想招一个男生来平衡一下，但是来应聘的男生比较少，所以领导就提高了薪资。

最后，优秀的女性不会缺少好的工作机会，如果工作能力突出，待遇不可能因为你是女性而减少。

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