绩效管理的国外研究现状-绩效管理的国外研究现状有哪些

摘要： 第四代港口绩效管理有哪些指标和特点？绩效管理英文缩写？RtCatch绩效管理是什么？不好的绩效管理体系有任何危害？第四代港口绩效管理有哪些指标和特点？第四代港口管理绩效考核一般考核...

1. 第四代港口绩效管理有哪些指标和特点？
2. 绩效管理英文缩写？
4. 不好的绩效管理体系有任何危害？

第四代港口绩效管理有哪些指标和特点？

第四代港口管理绩效考核一般考核到作业班组，由于自动化智能化条码化等技术的应用，一般考核单船作业效率、单台卸船机作业效率、单条作业线装卸船量、后方堆场理货数量和自动对存管理的质量、集装箱码放和拆装小数量等。

不同的货重都有一个折算系数，折合成标准货重的数量。对于设备管理和点检维修团队，考核期设备故障率和备品备件使用的数量。

绩效管理英文缩写？

Performance Management

绩效管理是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。绩效管理的核心是绩效评价和激励管理，绩效评价是企业实施激励管理的重要依据，激励管理是促进企业绩效提升的重要手段。

RtCatch绩效管理是什么？

RtCatch绩效管理依据岗位行为标准化系统共同运用标准与绩效建置，提供各岗位绩效考核的准则，再按多项岗位标准要求区分日常行为绩效与关键作业绩效，使绩效管理透过科学方法，智能计算分数，同时提供分数不及格的改善方案，使被考核者能按照建议进行改善，同时提供管理者可反馈与追踪机制，使员工表现回归岗位要求并提供工作产值。

不好的绩效管理体系有任何危害？

1、占用员工过多的时间、精力，造成管理成本增加。

2、员工对绩效管理甚至考核人员的抵触情绪越来越强，满意度和员工士气下降。

3、增加员工间的竞争性，产生或强化敌对情绪，造成内耗。

4、某些员工可能会只做考核的部分、不做未考核的任务，进而导致某些工作难以顺利进行。

5、形成***风气，可能导致人员绩效得分高，但组织绩效低的情况6、可能会导致优秀人员的流失。