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1. 2025年企事业退休人员怎样发放退休金？

2025年企事业退休人员怎样发放退休金？

到2025年，事业单位退休中人的10年过渡期巳经结束，养老金巳经不再釆取新、老两种办法计算，企业和事业单位退休人员釆取统一的方法计算养老金了。至此，企业和事业单位养老金实行了真正意义上的并轨。

自2014年10月1日推行企业和机关事业单位养老金并轨后，企业单位和事业单位退休“中人”的养老金都由基础养老金、个人养老金和过渡性养老金组成。具体计算公式为:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

养老金并轨后，企事业单位退休人员在基础养老金和个人账户养老金的计算方法上完全相同，但在过渡性养老金的计算上却存在区别。

由于事业单位刚刚推行养老保险制度改革，缴费年限和个人账户都才起步，而这两个因素都是计算养老金的重要数据，为了使事业单位退休中人不吃亏，国家把他们并轨前的工龄算作视同缴费年限，与后来的实际缴费年限合起来计算养老金。还把2014年10月31日到2024年9月30日作为退休中人养老金计算的10年过渡期。

在10年过渡朝内对退休中人的养老金***取新办法和老办法对比计算的方法。如果用老办法计算的养老金高与新办法计算的待遇，就按照老办法计算的待遇发放; 如果用新办法计算的养老金高与老办法计算的待遇，在发放老办法待遇的基础上，对新办法计算高出部分的待遇用10年过渡期的调节比例，按照每过渡一年增发10％的办法来计发，依次类推，一直到2024年9月30日为止。

这样做的目的，其实就是对事业单位退休中人养老金的一种兜底和补贴，而企业单位退休人员却享受不到。这样一来，尽管在表面上看企事业单位养老金是并轨了，可事实上却还是没有实现真正意义上的并轨，企业退休人员和事业单位退休人员的养老金水平不在一个起跑线上。

2025年以后，准确地说应该是从2024年10月30日事业单位退休中人10年过渡期结束以后，10年过渡期没有了、新办法和老办法对比计算的办法结束了，事业单位退休人员与企业单位退休人员***取统一的方法来计算养老金了。

再加上从2019年1月1日开始养老金征收由税务部门负责，企业单位给职工购买社保也必须按照职工的实际工资来选择缴费指数，使得企业职工养老保险缴费基数低的问题从根本上得到了解决。企业事业单位退休人员在同一个起跑线上购买社保、计算养老金，这样才真正实现了养老金并轨，才真正有了养老金的公平、公正。

现在的企业单位退休人员怎样发放退休金，2025年退休的必然也是一样的发放。但2025年事业单位的退休人员可就大不一样了，因其退休金计算有别于“老人”和过渡期内的“中人”。

什么是“老人”和过渡期内的“中人”？

2014年10月，机关事业单位养老保险制度改革，改革中实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。

“老人”：是指在2014年10月之前已经退休的人员。

过渡期内“中人”：“中人”是指在2014年10月之前参加工作、2014年10月之后退休的人员。国家为了确保“中人”待遇平稳衔接，设立了10年过渡期，过渡期时间为2014年10月至2024年12月31日。

2025年事业单位退休的人员与“老人”和过渡期内的“中人”退休金发放有哪些不一样呢？

1、“老人”继续按国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

2、过渡期内的“中人”，其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

新办法（含职业年金待遇）计发待遇＜老办法待遇标准，按老办法待遇标准发放；

新办法（含职业年金待遇）计发待遇＞老办法待遇标准，超出的部分按以下规定发放：

第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%；

第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放超出部分的20%；

依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

3、2025年事业单位退休的人员，也就是10年过渡期结束后的退休人员，其养老金发放执行新办法计发，其计算方法与企业职工的基本养老金待遇计发办法相一致。主要按照本人历年缴费金额、缴费年限长短来计算养老金标准。新办法计发办法更加公平，更富有激励性，有利于引导单位为每个职工、每个在职职工为自己将来养老保障依法履行缴费义务。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，2025年以后企业单位和事业单位退休人员怎样发放养老金？那么作为企业单位来讲，基本上养老金的计算方式不会有太大的变化，都是按照现行的计算办法来计算自己养老金的待遇，也就是根据自己的累计参保年限，平均缴费指数和社会平均工资这三个主要条件来计算自己退休金的待遇。

那么机关事业单位人员，在2025年以后就过了这10年的过渡期，因为机关事业单位人员从2014年10月份开始建立基本养老保险制度以后，那么拥有10年的一个过渡期，在2024年9月份之前退休的人员称之为事业单位的中人，那么在2024年10月份以后退休的人员，基本上都要按照新办法来计算自己退休金的待遇。

所谓的事业人员的新办法，那么就是和企业人员的退休金的计算方式是完全一致的，就是取决于自己的累计参保年限，平均缴费指数和社会平均工资，那么拥有2014年之前的工作年限，就按照视同缴费年限，按照过渡性养老金的方式累加到自己总的养老保险当中去，所以说2025年以后企业单位和事业单位的计算养老金的方式将会完全一致。

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2014年10月，我们实施了机关事业单位养老保险制度改革，国家目的是想破除养老保险待遇双轨制，推动退休人员养老保险制度上的并轨。

改革以后，机关事业单位推出了养老金待遇新办法，养老金主要包含基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。

实际上，企业退休人员的养老金计算公式也是有三部分构成，基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金。

基础养老金和个人账户养老金全国都是统一的计算公式，主要是针对养老保险制度改革以后参保的新人使用的社会养老金计算公式。

养老保险制度改革以前，由于没有建立个人账户，所以国家规定，额外发放过渡性养老金予以补偿。由于建立个人账户的时间并不相同，所以企业和事业的过渡性养老金计算方式也不一样。不过随着时代的发展，拥有过渡性养老金人员不断退休，慢慢的，所有人员的退休待遇都只有基础养老金和个人账户养老金两部分构成了。

至于问题所说的2025年，主要是国家为了保障机关事业单位退休人员新办法和老办法退休待遇计算公式的顺利过渡，从2014年10月开始，规定了十年过渡期，到2024年过渡期结束。过渡期结束后，全部依照新办法计算养老金了。

机关事业单位，另一项优势就是建立了补充养老保险机制职业年金，企业也可以依据企业年金制度建立这样的补充养老保险机制。缴费比例都是个人最高交工资的4%，用人单位最高交8%。随着社会的不断进步和发展，越来越多的企业也会建立起相应的制度的，目前已经有2300多万企业职工纳入了企业年金保障。

所以，随着时间的发展，养老制度的双轨制将逐步破除，大家的退休待遇也会逐步拉平的。